近日，河南超市品牌胖东来一张薪资待遇图片在网上流传。图片显示，除了优厚的待遇外，还有“40天带薪年假”和“5000-8000元委屈奖”，这些成了热议话题。胖东来方面证实了这个事情，只是“委屈奖”奖金是500元到5000元不等，与网上流传的版本稍有不同。

在超市这种服务行业上班，工作繁杂，需要大量的精力和体力去维持。偶尔还会遇到一两个刁钻的顾客，让员工进退两难。比如说，生鲜蔬菜区就总会遇到老头老太挑挑拣拣，当场上演“择菜”戏码。如果员工上前阻止，很有可能会发生口角。事情闹大，企业大多会站在客户的立场上，息事宁人，委屈员工，这是“和气生财”的服务行业的特殊性导致的。但并不代表员工做错了，因而，为员工设置委屈奖很有必要，安抚员工的情绪，显得企业更有人情味。

但服务企业为员工设立“委屈奖”，胖东来并不是“独一份”。之所以引发关注，是因为奖金数额高，让其它企业的打工人羡慕嫉妒恨。有网友甚至调侃“去胖东来上班不要工资，只要每个月委屈两次”就好了。

除了“委屈奖”外，胖东来超高的带薪休假也是打工人的热门话题。这家超市的员工每天只工作6小时，每周二超市闭店，所有员工休息一天。董事长于东来此前曾表示，如果按正常每天8个小时的工作时间计算，目前胖东来每年休息的时间大约在140天左右，并表示“瑞士能做到的，胖东来也能做到”。这样一个既把顾客当上帝，同时也把员工当自家人的超市，足以让提倡996、007的老板们感到羞愧。

而打工人热议与艳羡的背后，其实质是自己一些合法权益没有得到保障的郁闷，是对“白加黑”工作节奏的无奈。他们羡慕，也想改变现状，期望自己老板做到差不多的分享、体谅和尊重。

他们关注的重点，其实不只是“委屈奖”到底是多少等等表面的东西，而是胖东来对待员工的一种态度。“委屈奖”、带薪休假更多体现的是企业的人文关怀，表明和员工“站在一起”的一种方式，体现了企业对员工的关怀和尊重，而这正是“996”型企业最缺的。

爱员工的企业，员工才会爱企业，才会真正去拼搏创新。

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